네추랄나인
신입사원들 이직률이 올라가자
경영진들은 대책을 마련함
4050상사들을 멘토로 전담마크시키기
여사원들에겐
경영진들과 정기회식
남사원들에겐
주말에 스터디그룹 및 회식을 시켜줌
이 모든 아이디어를 실현시켰더니
이직률이 하늘 뚫는중 ㅋㅋ
절대 복지와 임금 개선할 생각은 없음 ㅋㅋ
2000년대 사고방식을
침체기인 지금 밀어부친다고
뭐가 나아지겠냐고 ㅋㅋ
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